Аудит кадрового делопроизводства

Аудит кадрового делопроизводства - это анализ документации отдела кадров на предмет соответствия трудовому законодательству Российской Федерации, а также внутренним локальным документам компании.

Для чего нужен аудит отдела кадров?

    Постановка и ведение кадрового делопроизводства (организация правильной работы отдела кадров) является обязательным участком работы любой компании, но, как правило, работодатель не уделяет этому особого внимания. Многие руководители уже столкнулись с последствиями такого отношения: проверки трудовой и налоговой инспекции, инспекционных органов по охране труда, прокуратуры, приостановка деятельности организаций, дисквалификация руководителей, судебные тяжбы, штрафы и т.д.
    Аудит кадрового делопроизводства - это уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства Российской Федерации. Поэтому обычно аудит кадров, прежде всего, направлен на уменьшение влияния «повышенных зон рисков».
    Кадровый аудит необходим в нескольких ситуациях, например: прием-передача дел сотрудниками, внутренняя оценка работы подразделений фирмы, подготовка к проверке Инспекцией по труду и других контролирующих органов, представительство в суде по трудовому спору, а так же он необходим при купле-продаже действующих предприятий, слияниях и поглощениях.

Этапы проведения аудита отдела кадров:
     1. Организационный этап.
     2. Определение перечня подлежащих проверке документов.
     3. Сверка документов.
     4. Проверка кадровой документации.
     5. Оформление отчетов по кадровому аудиту.

Результатом проверки правильности организации кадрового делопроизводства является заключение юристов и аудиторов, имеющих богатый профессиональный опыт в области кадрового делопроизводства, в которое входят:

  • перечень выявленных в документах нарушений трудового законодательства Российской Федерации;
  • перечень документов, отсутствующий на предприятии, но являющиеся обязательными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
  • рекомендации по исправлению нарушений;
  • краткая оценка ведения кадровых документов на определенный момент времени.

После проведения аудита кадрового делопроизводства Вы можете заказать услугу по восстановлению кадрового делопроизводства .

Стоимость>>>

Счетчик посещаемости и статистика сайта